1-7.合理的配慮とは

　障害のある人への合理的配慮が「合理的」であるか否かは、事業者と障害のある人のどちらか一方の主観で決まるものではありません。
合理的配慮の具体的な内容は、本人の希望だけでなく、職場の環境や事業者側の制約などさまざまな要素を加味して決定されます。
　したがって、お互いを尊重しながら対話を重ね、具体的な配慮の方法を調整し、双方が納得できる結果となるように努めることが重要です。

この合理的配慮をスムーズに実現するために、WEB履歴書で障害情報や配慮を正確かつ具体的に書くことは、最初の最も重要なステップです。

WEB履歴書に障害情報や具体的な配慮の希望を記載することは、企業に対する正式な申し出となり、以下のような効果があります。

・どの業務なら安全に遂行できるか・どのようなサポートが必要かを事前に検討できます。また、過度な負担にならない範囲で、適切な配慮を提供するための準備ができます。

働く上での譲れない条件や自己対処の方法を正確に伝えることで、安定した長期的な就業が可能になります。