【障害者雇用における書類記載のコツ】
当サービスの書類選考では、WEB履歴書をもとに選考が行われます。
選考を突破するために、以下、①-③の観点を意識して記載しましょう。
①全体的なチェックポイント
・誤字脱字がないか
・記載情報が正確かどうか
・仕事に対する意欲や前向きな姿勢が伝わるかを意識しましょう。
②職歴項目の記載ポイント
企業は、応募者がこれまでに培ってきた職務経験やスキルに加え、過去の就労での障害に対する自己対処を確認します。
・いままでの職務経験やスキル
・記載情報の詳細や正確性
・過去の就労から安定的に継続勤務できる見込み
が伝わるように記載しましょう。
③障害情報項目の記載ポイント
企業は、障害情報や応募者の自己理解の度合いを確認し、適切な配慮の提供が可能かを判断します。正確に記載しましょう。
入社後に、企業とご自身との間におけるミスマッチを防止するためには、書類選考や面接の段階で、これらの情報について企業と十分に認識をすり合わせておくことが重要です。
企業が確認したい情報は、以下です。
・障害情報 (手帳の有無、等級、種別)
・企業の環境内で安全に就業できるか
・障害の特性や症状・障害に対する自己理解、対処方法があるかどうか
・業務上、必要な配慮事項をご自身で整理できているか